panacheo Transition · pour les employeurs
Accompagnez chaque départ, pas seulement les cadres.
Chaque personne qui quitte votre organisation reçoit un assistant emploi complet pendant 90 jours, puis 12 mois de Veille carrière. Vous ne voyez jamais qui cherche quoi.
349 $
349 $ par personne, pour 90 jours, puis 12 mois de Veille carrière.
296,65 $ de la 50e à la 249e place (−15 %), 261,75 $ dès la 250e (−25 %). Place non activée à la fermeture du code : créditée.
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Calculez votre coût
| Tranche | Places | Prix | Sous-total |
|---|---|---|---|
| 1re à 49e | 48 | 349 $ | 16 752 $ |
| 50e à 249e · −15 % | 0 | 296,65 $ | 0 $ |
| 250e et suivantes · −25 % | 0 | 261,75 $ | 0 $ |
| Total hors taxes | 16 752 $ |
| Places | Hors taxes | Taxes du Québec | Total au Québec |
|---|---|---|---|
| 10 | 3 490 $ | 522,63 $ | 4 012,63 $ |
| 48 | 16 752 $ | 2 508,61 $ | 19 260,61 $ |
| 50 | 17 397,65 $ | 2 605,30 $ | 20 002,95 $ |
| 60 | 20 364,15 $ | 3 049,53 $ | 23 413,68 $ |
| 300 | 89 780,25 $ | 13 444,59 $ | 103 224,84 $ |
Remise par tranche : acheter 50 places ne coûte jamais moins que 48 (17 397,65 $ contre 16 752 $).
Exemple · organisation fictive · Noroît Logistique · 48 places · code NOROIT-T1 : 19 260,61 $ taxes comprises (16 752 $ + 2 508,61 $ de taxes).
Ce que reçoit chaque personne
- Les offres à sa portée
- lues et triées chaque nuit, avec la raison de chaque choix.
- Son CV et sa lettre
- refaits pour chaque offre, sans rien inventer.
- Ses entretiens
- simulés à voix haute, avec un retour précis, réponse par réponse.
- Ses candidatures
- préparées, envoyées seulement avec son feu vert, puis relancées.
- La suite
- les mots pour négocier, puis la Veille carrière.
Ce que vous voyez · ce que vous ne voyez jamais
Un rapport pour votre comité. Pas un registre de personnes.
Rapport à 90 jours · exemple · Noroît Logistique, du 3 février au 4 mai 2027
- accès activés sur 48 (79 %)
- 38
- entretiens décrochés
- 64
- personnes en emploi à 90 jours
- 21
- délai médian de retour en emploi
- 58 j
Aucune donnée individuelle. Chaque total porte sur au moins 10 personnes; l'emploi retrouvé est déclaré par la personne. Le rapport est figé le jour de sa parution.
Le déroulé · exemple du plan T1 2027 de Noroît
De la commande au rapport, 104 jours.
- jeu. 28 janv. · Commande
- Un bon de commande d'une page : 48 places, 19 260,61 $ taxes comprises, payé par carte ou sur facture.
- mer. 3 févr. · Codes
- L'annonce aux équipes. Le code NOROIT-T1 part avec la lettre, en encart bilingue. Aucune liste de noms.
- mar. 9 mars · Séance de découverte
- En ligne et facultative, pour qui veut commencer accompagné.
- mar. 4 mai · 90 jours
- Chacun compte ses 90 jours à partir de son activation, puis garde 12 mois de Veille carrière.
- mer. 12 mai · Rapport
- Fin de la fenêtre d'activation de 14 semaines. Le rapport à 90 jours est prêt pour votre comité.
Facturation
Une place non activée vous revient.
À la fermeture du code, en fin de fenêtre d'activation de 14 semaines, les places non activées sont créditées sur votre prochain plan. Une ligne de facture, jamais une liste de personnes.
Pour ne jamais révéler un total sous 10 personnes, le crédit se compte par lots de 10 places, et seulement si au moins 10 personnes ont activé. Un plan de moins de 10 places n'ouvre donc pas de crédit. Le crédit retire les dernières places achetées, à leur prix de tranche : vous payez exactement le plan que vous auriez acheté. C'est écrit sur le bon de commande.
Exemple : 48 places, 38 activées → 10 places créditées, −3 490 $. 60 places, 47 activées → 10 places créditées à 296,65 $, −2 966,50 $. Un plan de 8 places : aucun crédit.
Couvrez d'office les départs des 12 prochains mois.
Accord-cadre annuel (exemple) : 120 places par an à 296,65 $ (−15 %), soit 35 598 $ par an, facturé 2 966,50 $ chaque mois; places non utilisées reportées d'un an. Montants hors taxes.
Le pilote Transition
- 10 places
- au prix normal : 3 490 $ hors taxes, ou 2 490 $ US.
- 30 jours
- pour décider de la suite.
- Si vous signez
- ces 10 places comptent dans votre plan : la commande ne facture que le solde.
- Les personnes
- gardent leurs 90 jours, que vous signiez ou non. Jamais de pilote gratuit.
Réponse sous un jour ouvrable
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Questions fréquentes
Comment remet-on l'accès aux personnes?
Un code par plan de départ, glissé dans la lettre (encart bilingue) ou envoyé par courriel. Aucune liste de noms à nous fournir : le code fonctionne autant de fois que vous avez acheté de places, pas une de plus.
Et si le code circule hors de l'organisation?
Il s'arrête au nombre de places achetées. Vous pouvez le remplacer à tout moment; les accès déjà ouverts restent valides.
Combien de temps le code reste-t-il valable?
14 semaines après l'annonce. Chaque personne compte ensuite ses 90 jours à partir de son activation : rien ne presse le jour de la lettre.
Que se passe-t-il après les 90 jours?
Chaque personne garde 12 mois de Veille carrière. Si elle cherche encore, elle choisit de continuer à ses frais, ou rien : aucun prélèvement automatique à la fin d'un accès offert.
L'employeur peut-il savoir qui utilise l'accès?
Non. Ni qui a activé, ni qui ne l'a pas fait. Aucun total sous 10 personnes, et le seuil s'applique dans nos calculs, avant tout affichage : même notre équipe ne voit pas un total sous 10.
L'employeur voit-il les candidatures, les CV, les messages?
Jamais. Ces données restent dans le compte de la personne, qui peut tout exporter ou tout effacer quand elle veut.
Une personne peut-elle se faire accompagner par une conseillère?
Oui, si elle le choisit, dans l'app : avec une conseillère d'une firme de reclassement partenaire, jamais avec l'employeur d'origine. Elle choisit quoi partager, et peut arrêter à tout moment.
Est-ce la même app que celle des abonnés?
Oui, complète, exactement comme un abonnement : les mêmes outils pour un poste de cadre ou un poste en entrepôt.